Оба варианта решают одну и ту же задачу, снять операционную нагрузку, но разными способами и с разной ценой ошибки. Вот честное сравнение по параметрам, которые обычно решают.
Штатный сотрудник или аутсорс: что выгоднее
Вопрос не в том, что лучше вообще, а в том, что подходит именно вашей задаче. Сравниваем найм в штат и подписку на сервис ассистента по ключевым параметрам.
Листайте вправо →
| Параметр | Наём в штат | Сервис Ассистентико |
|---|---|---|
| Старт работы | Поиск от 1 до 3 недель | В течение дня после заявки |
| Юридически | Оформление, налоги, отпускные | Обычная оплата услуги по чеку |
| Замена при болезни | Ваша головная боль | Бесплатная замена ассистента |
| Оплата | Фиксированный оклад за 100% времени | Платите только за решённые задачи и часы |
Когда лучше штат
Если роль требует глубокого погружения в продукт или команду на постоянной основе, например, ключевой инженер, продажник или руководитель направления, штатный найм оправдан: такой человек растёт вместе с компанией, а не решает задачи по мере поступления.
Когда выгоднее аутсорс
Если нагрузка неровная, задача разовая или сезонная, или вы ещё не готовы к постоянным расходам на штатную единицу, подписка на сервис закрывает эту потребность без долгосрочных обязательств: подключились, когда нужно, отменили, когда не нужно.